财易搜新闻索引财易搜知道索引软件排行索引标题专题索引关键字专题索引软件专题索引125105010050010001251050100500100012510501001251050100500100012510501005001000123451020501001000
2020-05-15 00:40:14 作者:邵平 信息来源:互联网整合

"防抓取,财易搜提供内容,请查看原文。"

由网友 54轻语者 提供的答案:

哪有平白无故降薪的道理,坚决不答应

由网友 职行者 提供的答案:

老板说工资太高了,要给你降薪,面对降薪,首先不要着急,先不谈,留或不留,我们先要看老板降工资是不是合法的,合同上有没有注明!具体降多少,是不是在自己能够承受的范围之内?

第一步就是要与老板协商,看一下有没有更好的办法,避免降薪!如果老板一直是强硬的态度。再决定是去是留。




"防抓取,财易搜提供内容,请查看原文。"

降工资幅度不大,在你能够承受范围之内。那么你还是留下来,就不要搞事情,好好安心工作。说不定你工作能力出色,以后工资还是会涨的。

如果你接受不了,那就另外的方法。就要看合同办事。有的公司故意把基础工资定的很低,把提成奖金比例抬高,就是为了降低合同的约束力!如果合同上注明的是基础工资,其他拿的都是奖金或者提成,就比较麻烦点。

当然你是在公司,干了几年时间,工龄比较长。利用工资条,就能够证明你每个月的工资水平。那么也可以到劳动局维权。前提是要准备充分的证据。



现在很多公司规定的薪酬都是底薪加提成,说白了,其实这也是一个坑。不管公司发多少钱,只要在这个底薪之上,它就是合法的。当我们谈工资的时候,说是按整月来算,多少钱一个月。但是其中都是有水分的。到发工资的时候就会给你分出来保底,加提成,加奖金,加全勤奖等等。一不小心就是这里扣钱那里扣钱。个别不良公司都是利用这样的手段,恶意克扣。

工价老板说降就降。员工根本没有议价权力。这主要还是个人能力不够,没有达到不可替代性。在老板眼里你产生的价值,可能不值这么多钱。打铁还需自身硬,把更多的精力放在增长个人本事上。才会有更多的话语权,老板也不会随便的改变薪酬制度。

今年情况比较特殊。因为疫情的原因,工厂订单减少,裁员降薪这种事情会比较多。作为员工一定要维护自己的正当权益。现在是困难时期,老板有困难,可以选择裁人,降薪,那么作为员工有困难又去找谁呢,就是挨宰的命吗?谁都不希望这种不好的事情发生。但是真的遇到了也不用害怕,要学会用法律的武器,只要我们有理有据,就一定要争取到底。


"防抓取,财易搜提供内容,请查看原文。"

由网友 青岛老所谓程序员 提供的答案:

找到工作 再走

由网友 李恒谈管理 提供的答案:

作为一家公司的老板,降工资要有一个说法,平白无故的降工资,我们不能答应,把我们当做软柿子捏,绝对不行。

首先,要弄清楚老板说降工资的背后真实原因,比如说:由于公司效益不好,全体员工都要降工资,有统一的说法和标准,针对的不是你一个人,而是所有人,这种情况尚且可以理解,毕竟在当下受疫情影响下,想找一份合适满意的工作也比较难,选择和公司共渡难关也是一种不得已的选择。

"防抓取,财易搜提供内容,请查看原文。"

其次,若是老板降工资只是针对你一个人,我们不管老板是有心还是无心说要降你的工资,你都要做好准备,开始去找新工作,一旦有合适的工作,赶紧换工作,这样的老板不要跟。

再者,若是老板已经正式下达降工资的指令了,你是选择马上辞职可能刚好中了老板的圈套,你可以先保持沉默,静观其变。

第一种应对措施,先找新工作,找到合适工作马上换;

第二种应对措施,收集老板非法降薪的证据,为自己争取更多的主动权;

第三种应对措施,借用老板降你工资的事件大作文章,逼老板辞退你,拿一笔赔偿金走人;

"防抓取,财易搜提供内容,请查看原文。"

第四种应对措施,若是你掌握了公司的核心技术或者你的岗位短时间无法替代的话,你不妨请几天假,让你负责的工作处于停摆状态或者公司付出更大的损失,让老板知道你的重要性,主动要你回来,你掌握了主动权,就可以让老板收回降工资的指令。

由网友 次等大叔 提供的答案:

哪有平白无故降薪的?自己凭什么要答应

降薪实际上是很大的一件事情,因为这就是在伤害员工的权益,所以并不能说工资太高了,公司就有足够的理由把员工的工资降下来。

一般来说,降薪就这么三种情况。

第一种全员降薪。

这是公司薪酬制度改革所导致的结果,可能是把基本工资降低,提高浮动工资的比率。

只要通过员工代表大会表决同意,最终公示走了法定正规流程,那么全员降薪就是被允许的。

第二种是岗位调整,导致的工资降低。

有人从工资较高的岗位调整到工资较低的岗位,那么薪随岗动,自然工资就会降下来。

第三种是员工个人表现下降,公司沟通后,调整员工的薪酬水平。

此时必须拿出足够的证据证明员工是没有达到岗位要求的,只有协商一致,才能进行此项操作。

只要不是以上三种情况,公司的任何降薪都是没有正当理由的,员工完全可以不同意。

如果自己确实不属于上面的三种情况,领导又强制要求降薪,如果自己接受了,那这件事情也就结束了,如果自己不接受,就只有两条路可以走。

第一条就是选择辞职,重新再找一份工作。

只要自己的能力足够强,对自己有信心,再找到一份更好的工作完全不成问题,所以也没必要在这里继续呆下去,没必要委屈了自己。

第二条就是不辞职,也不接受公司的薪酬调整。

如果公司要强来,自己就申请劳动仲裁,依法维护自己的合法权益,但这种双方的关系就会闹得特别的僵,也不利于自己接下来工作的开展。

所以调薪原因就这么些,能有的选择也就这么两种,至于最终自己想要怎么决定,那就根据自己的实际情况来。

我是@次等大叔,专业书作家,著有《从零开始学招聘》,合著《HR软实力》,今日头条等多平台签约作者,10年人力资源管理工作经验,从事企业管理咨询、生涯与心理咨询,自媒体变现辅导,欢迎点击主页,查看更多分享!

由网友 小熊论职场 提供的答案:

工资高肯定不能成为降薪的理由,如果因为是工资高,老板要降薪,送给他几个字QNMD。

一个企业如果说不考虑任何其他因素,仅仅因为工资高就降薪,这个企业迟早完蛋

所谓的德不配体,财不配人,真正的人才都需要合适的工资待遇作为激励的,又想马儿跑,还不想马儿吃草,天下哪有这么便宜的事情。不过我个人觉得应该这个事情不会这么简单。你可以从下面几点考虑一下,是否有其他的原因。

之前可能因为你比较努力,老板给你7000的工资,但是现在贸然提出降薪,你可以复盘一下自己近一个月的表现或者业绩,看是否达不到预期状态,如果是这样,那么老板可能是暗示你做的不够,做的不够好。

毕竟有些老板是滑头,开除员工又不想担责任,所以变相的降薪调岗成了很多领导的手段,用这个变相的降低员工待遇的方法,让员工失去归属感,然后选择自动离职。

因为有的公司出现资金问题的时候,老板不会很明白的给员工说,但是不说又要负担,所以也会用这样的办法逼你离开,或者主动降薪。

从这三点出发去考虑下这个问题,假如是第一点的话,那你就要好好努努力了,其他两点来看,如果你有把握马上找到下一份工作的话,离职吧,找个更好的窝!

由网友 慈航天降 提供的答案:

走,毅然而去,你人中龙凤焉能为7000元困住!你不玩手机不打游戏不抽烟不酗酒不见到女孩就话密,你不睡懒觉会洗衣叠被收拾屋子下厨做饭,你孝敬父母每天电话问候经常给双亲买衣买物回家探望!你每月花钱节制善于积累!所以你走吧,海阔凭鱼跃,实干见英才!

由网友 白云区广新南亍5号 提供的答案:

养不活了,降你两千行了,你不干走人。

由网友 青山顶上一棵松 提供的答案:

如果你对自己的价值都没有个评估,自己什么值多少钱都不知道,我认为老板给你降薪是对的。

由网友 抹抹的职场课堂 提供的答案:

降薪走不走,还是要从多方面考虑的,讲一个例子参考。

我一个同事也被降薪,原本工资20000,是一个部门负责人,由于公司业务合并,她变成了副手,新领导对她也没有太多好感,就给她降到15000一个月,但是她没有走,她跟我讨论问题,没走的原因有三个。

第一,薪资匹配问题。降薪是因为工作内容和工作岗位变动,不是还是做一样的事。这点她自己认可,手里的事情的确少了,换句话说,做多少事,拿多少钱。没有一定的工资只上涨而不下降的,如果部门合并的时候,你当了负责人,那工资应该就上涨了,对吧。

第二,好工作难找。没有离职也的确没有找到更合适的工作,外面市场环境不好,新单位可能给到的工资也差不多,还要重新融入一个新环境,考虑到公司福利、上下班距离等等综合原因,暂时的降薪就降吧,所以不换工作也是现实问题。

第三,长远考虑。她认可公司的发展前景,虽然目前还没有合适的机会,但公司其他部门,岗位都很好,虽然被降职降薪是很尴尬的事,但她也沉下心来了,等待机会。我这个同事入职时间长,形象也不错,口才也可以,她跟人事部培训经理关系不错,对方经常请她给新员工培训,在公司露脸的机会又多了。

总上所说:针对于领导给你降薪,因为不同行业,不同城市薪资水平没有办法参考,我不知道7000是什么水平,是否切合你自身的价值。上面三个决策依据,供你参考。

职场上,先让自己值钱,再想赚钱。

小编还为您整理了以下内容,希望对您有帮助

郑重声明:财易搜发布此文章的目的在于传播更多信息,部分文章源于互联网收集,版权归原作者所有,文中所述观点不构成投资指导建议,文中观点与本站立场无关。 若侵犯到您权益,请及时联系2188284574@qq.com删除。

另一视角

换一换

24小时热文

热门标签

24小时热文