老板说我工资太高了，要给我降薪，我还要留下来吗？目前工资7000？

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由网友 54轻语者 提供的答案：

哪有平白无故降薪的道理，坚决不答应

由网友 职行者 提供的答案：

老板说工资太高了，要给你降薪，面对降薪，首先不要着急，先不谈，留或不留，我们先要看老板降工资是不是合法的，合同上有没有注明！具体降多少，是不是在自己能够承受的范围之内？

第一步就是要与老板协商，看一下有没有更好的办法，避免降薪！如果老板一直是强硬的态度。再决定是去是留。

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降工资幅度不大，在你能够承受范围之内。那么你还是留下来，就不要搞事情，好好安心工作。说不定你工作能力出色，以后工资还是会涨的。

如果你接受不了，那就另外的方法。就要看合同办事。有的公司故意把基础工资定的很低，把提成奖金比例抬高，就是为了降低合同的约束力！如果合同上注明的是基础工资，其他拿的都是奖金或者提成，就比较麻烦点。

当然你是在公司，干了几年时间，工龄比较长。利用工资条，就能够证明你每个月的工资水平。那么也可以到劳动局维权。前提是要准备充分的证据。

现在很多公司规定的薪酬都是底薪加提成，说白了，其实这也是一个坑。不管公司发多少钱，只要在这个底薪之上，它就是合法的。当我们谈工资的时候，说是按整月来算，多少钱一个月。但是其中都是有水分的。到发工资的时候就会给你分出来保底，加提成，加奖金，加全勤奖等等。一不小心就是这里扣钱那里扣钱。个别不良公司都是利用这样的手段，恶意克扣。

工价老板说降就降。员工根本没有议价权力。这主要还是个人能力不够，没有达到不可替代性。在老板眼里你产生的价值，可能不值这么多钱。打铁还需自身硬，把更多的精力放在增长个人本事上。才会有更多的话语权，老板也不会随便的改变薪酬制度。

今年情况比较特殊。因为疫情的原因，工厂订单减少，裁员降薪这种事情会比较多。作为员工一定要维护自己的正当权益。现在是困难时期，老板有困难，可以选择裁人，降薪，那么作为员工有困难又去找谁呢，就是挨宰的命吗？谁都不希望这种不好的事情发生。但是真的遇到了也不用害怕，要学会用法律的武器，只要我们有理有据，就一定要争取到底。

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由网友 青岛老所谓程序员 提供的答案：

找到工作 再走

由网友 李恒谈管理 提供的答案：

作为一家公司的老板，降工资要有一个说法，平白无故的降工资，我们不能答应，把我们当做软柿子捏，绝对不行。

首先，要弄清楚老板说降工资的背后真实原因，比如说：由于公司效益不好，全体员工都要降工资，有统一的说法和标准，针对的不是你一个人，而是所有人，这种情况尚且可以理解，毕竟在当下受疫情影响下，想找一份合适满意的工作也比较难，选择和公司共渡难关也是一种不得已的选择。

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其次，若是老板降工资只是针对你一个人，我们不管老板是有心还是无心说要降你的工资，你都要做好准备，开始去找新工作，一旦有合适的工作，赶紧换工作，这样的老板不要跟。

再者，若是老板已经正式下达降工资的指令了，你是选择马上辞职可能刚好中了老板的圈套，你可以先保持沉默，静观其变。

第一种应对措施，先找新工作，找到合适工作马上换；

第二种应对措施，收集老板非法降薪的证据，为自己争取更多的主动权；

第三种应对措施，借用老板降你工资的事件大作文章，逼老板辞退你，拿一笔赔偿金走人；

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第四种应对措施，若是你掌握了公司的核心技术或者你的岗位短时间无法替代的话，你不妨请几天假，让你负责的工作处于停摆状态或者公司付出更大的损失，让老板知道你的重要性，主动要你回来，你掌握了主动权，就可以让老板收回降工资的指令。

由网友 次等大叔 提供的答案：

哪有平白无故降薪的？自己凭什么要答应

降薪实际上是很大的一件事情，因为这就是在伤害员工的权益，所以并不能说工资太高了，公司就有足够的理由把员工的工资降下来。

一般来说，降薪就这么三种情况。

第一种全员降薪。

这是公司薪酬制度改革所导致的结果，可能是把基本工资降低，提高浮动工资的比率。

只要通过员工代表大会表决同意，最终公示走了法定正规流程，那么全员降薪就是被允许的。

第二种是岗位调整，导致的工资降低。

有人从工资较高的岗位调整到工资较低的岗位，那么薪随岗动，自然工资就会降下来。

第三种是员工个人表现下降，公司沟通后，调整员工的薪酬水平。

此时必须拿出足够的证据证明员工是没有达到岗位要求的，只有协商一致，才能进行此项操作。

只要不是以上三种情况，公司的任何降薪都是没有正当理由的，员工完全可以不同意。

如果自己确实不属于上面的三种情况，领导又强制要求降薪，如果自己接受了，那这件事情也就结束了，如果自己不接受，就只有两条路可以走。

第一条就是选择辞职，重新再找一份工作。

只要自己的能力足够强，对自己有信心，再找到一份更好的工作完全不成问题，所以也没必要在这里继续呆下去，没必要委屈了自己。

第二条就是不辞职，也不接受公司的薪酬调整。

如果公司要强来，自己就申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益，但这种双方的关系就会闹得特别的僵，也不利于自己接下来工作的开展。

所以调薪原因就这么些，能有的选择也就这么两种，至于最终自己想要怎么决定，那就根据自己的实际情况来。

我是@次等大叔，专业书作家，著有《从零开始学招聘》，合著《HR软实力》，今日头条等多平台签约作者，10年人力资源管理工作经验，从事企业管理咨询、生涯与心理咨询，自媒体变现辅导，欢迎点击主页，查看更多分享！

由网友 小熊论职场 提供的答案：

工资高肯定不能成为降薪的理由，如果因为是工资高，老板要降薪，送给他几个字QNMD。

一个企业如果说不考虑任何其他因素，仅仅因为工资高就降薪，这个企业迟早完蛋

所谓的德不配体，财不配人，真正的人才都需要合适的工资待遇作为激励的，又想马儿跑，还不想马儿吃草，天下哪有这么便宜的事情。不过我个人觉得应该这个事情不会这么简单。你可以从下面几点考虑一下，是否有其他的原因。

之前可能因为你比较努力，老板给你7000的工资，但是现在贸然提出降薪，你可以复盘一下自己近一个月的表现或者业绩，看是否达不到预期状态，如果是这样，那么老板可能是暗示你做的不够，做的不够好。

毕竟有些老板是滑头，开除员工又不想担责任，所以变相的降薪调岗成了很多领导的手段，用这个变相的降低员工待遇的方法，让员工失去归属感，然后选择自动离职。

因为有的公司出现资金问题的时候，老板不会很明白的给员工说，但是不说又要负担，所以也会用这样的办法逼你离开，或者主动降薪。

从这三点出发去考虑下这个问题，假如是第一点的话，那你就要好好努努力了，其他两点来看，如果你有把握马上找到下一份工作的话，离职吧，找个更好的窝！

由网友 慈航天降 提供的答案：

走，毅然而去，你人中龙凤焉能为7000元困住！你不玩手机不打游戏不抽烟不酗酒不见到女孩就话密，你不睡懒觉会洗衣叠被收拾屋子下厨做饭，你孝敬父母每天电话问候经常给双亲买衣买物回家探望！你每月花钱节制善于积累！所以你走吧，海阔凭鱼跃，实干见英才！

由网友 白云区广新南亍5号 提供的答案：

养不活了，降你两千行了，你不干走人。

由网友 青山顶上一棵松 提供的答案：

如果你对自己的价值都没有个评估，自己什么值多少钱都不知道，我认为老板给你降薪是对的。

由网友 抹抹的职场课堂 提供的答案：

降薪走不走，还是要从多方面考虑的，讲一个例子参考。

我一个同事也被降薪，原本工资20000，是一个部门负责人，由于公司业务合并，她变成了副手，新领导对她也没有太多好感，就给她降到15000一个月，但是她没有走，她跟我讨论问题，没走的原因有三个。

第一，薪资匹配问题。降薪是因为工作内容和工作岗位变动，不是还是做一样的事。这点她自己认可，手里的事情的确少了，换句话说，做多少事，拿多少钱。没有一定的工资只上涨而不下降的，如果部门合并的时候，你当了负责人，那工资应该就上涨了，对吧。

第二，好工作难找。没有离职也的确没有找到更合适的工作，外面市场环境不好，新单位可能给到的工资也差不多，还要重新融入一个新环境，考虑到公司福利、上下班距离等等综合原因，暂时的降薪就降吧，所以不换工作也是现实问题。

第三，长远考虑。她认可公司的发展前景，虽然目前还没有合适的机会，但公司其他部门，岗位都很好，虽然被降职降薪是很尴尬的事，但她也沉下心来了，等待机会。我这个同事入职时间长，形象也不错，口才也可以，她跟人事部培训经理关系不错，对方经常请她给新员工培训，在公司露脸的机会又多了。

总上所说：针对于领导给你降薪，因为不同行业，不同城市薪资水平没有办法参考，我不知道7000是什么水平，是否切合你自身的价值。上面三个决策依据，供你参考。

职场上，先让自己值钱，再想赚钱。

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