财易搜新闻索引财易搜知道索引软件排行索引标题专题索引关键字专题索引软件专题索引125105010050010001251050100500100012510501001251050100500100012510501005001000123451020501001000
2020-04-02 06:32:09 作者:钟君丽 信息来源:互联网整合

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由网友 追求独立自由的灵魂 提供的答案:

其实国内2019年经济下行就挺明显了:经济增速大幅度降低,包括前些年很火的互联网行业在内,都一直在喊经济寒冬。年后的疫情可以说是屋漏偏逢连夜雨,雪上加霜。随着疫情由武汉蔓延至全国,又由国内扩大至全球,导致全球的经济都很大程度的受到了影响。看得见的是娱乐、餐饮、酒店、旅行外贸等行业遭受重创,实际上经济是个生态圈,各行各业都会遭受连锁反应,不过是有的快有的慢而已。

    在前不久的一份报告中,受访企业中34%的企业现金仅能支持1个月,33.1%的企业现金仅能维持2个月。为应对现金流短缺,有22.43的企业选择减员降薪,有21.23的企业选择贷款,有16.2%的企业选择停产歇业。粗略估计,目前中国经济仍然处于-20%左右的负增长状态,可能形成20%的隐形失业率。况且如果疫情不能尽快得到控制,全球经贸往来不能恢复正常,情况可能比以上预估还要悲观。

    在这样的大环境下,“活下去”是企业和个人的第一要务。所以很多企业减员、降薪、轮岗轮休等政策频出,很多也是无奈之举。从个人来讲,更是要首先满足生存的需要,再谈发展及其他。

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    如果当下已经失业,首先从企业尽可能争取应有的经济补偿金等,在接下来的工作空档期不至于断粮。

    其次要减少不必要的花销,让自己手里的钱可以多支撑一段时间。假如经济大萧条真的来临,或生活物资供应短缺或大幅涨价,我们也要保障基本生活。

    另外需要尽快找一份可以挣钱的工作,以免长时间青黄不接。太平盛世里我们讲追究、讲梦想,讲身份,讲资历。流年不利时我们只能先求生存,再谋发展。比如现在与防疫有关的行业,与大健康、医疗相关的行业,物流运输业,外卖行业,在线教育等就逆风上扬,势头大好。如果外贸短期不能恢复,中国以往主要靠进口的一些物资,比如粮食等,就需要自给自足,那么种植、养殖业也会迎来好的发展机遇。

    国内疫情目前管控得力,生产生活逐渐恢复正常,我们只要做个有心人,多关注机会,多积累一技之长,不怕吃苦,相信会很快度过困难,迎来更加美好的生活!

由网友 理查德频道 提供的答案:

2020年的确是不平凡的一年

2020年注定会被写入历史。全球新冠肺炎疫情大暴发,沙特发动石油价格战致使油价暴跌,美股10天4次融断暴跌结束10年牛市。

2020年中国要实现百年奋斗目标:全民小康和打赢脱贫攻坚的历史使命。

各行各业都面临重新洗牌,大破大立的机遇。

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由于国内疫情影响,旅游,餐饮,文化娱乐业受影响最大。其次是制造业,不少工厂近几个月都开不了工;更有的外贸企业刚开始复工又遇上欧美等客户因国外疫情取消订单。企业不是慈善机构,有的企业为了生存只能降薪裁员,有的企业则因订单取消而选择不得不关闭歇业。

1. 寻救政府帮扶。

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疫情导致失业问题,国家和当地政府都非常重视,主动找当地政府劳动部分反应自己的情况。

2. 利用自身特长优势创业

国内疫情现在已经基本恢复生产生活,相信5月份会完全恢复正常。失业者可以先考虑小本经营创业。

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具体项目比如:摆摊做小吃;开理发店,做直播电商。

总之,相信办法总比困难多。只要我们坚定信心,善于发现和抓住机会,一定能够走出一条属于自己的幸福之路。

关注我,创业创富路上不独单。阅过留痕,手有余香。

由网友 米哥职场漫谈 提供的答案:

2020年经济形势不容乐观是肯定的了,国内疫情得到了控制,但国外疫情却正在大爆发,国内国外为防疫情传染扩散,都采用严格的出入境管控隔甚至是禁航的措施,毕竟大家保命是最重要的事情。在这种大的经济环境形式下,如果遇到题主所说的因为工厂停工失业,如何维持生活,米哥给你以下几点建议:

既然失业了,就代表没有了稳定的经济收入。那么尽快找一份合适的工作。这个时候找工作,不要特别计较薪资高低,工作环境等等。只要薪资待遇还过得去,能及时发放给你,不拖欠,那么你就得去做。经济大环境不好,企业倒闭,裁员降薪的情况比比皆是,所以不要有太高的期望值和要求,给自己定好位,放在身段,找个合适的工作,那么安身立命应该不成问题。现在很多与疫情相关的行业,还是有一定招人的需求的。

找到新工作,属于开源,同时也要注意节流。就是在你收入没有增加的情况下,注意节省一些不必要的开支,一些非生活必须品的购买,可以暂缓购买,特别是网购物品,有时看到降价,很容易产生购买的冲动,实际上可有可无,实际用处不大。在花销上能省就省,那么基本上每月的生活开支在1000-2000元就够了。

随着网络的发展,手机的普及,在不影响正常工作的情况下,尝试做一些不需提入本钱的兼职工作来补贴家庭和个人收入,也是一种开源的做法。通过朋友圈,网购群做一些物品分享赚取一些佣金,还是网络自媒体,写写文章,拍拍视频等等,取简单的,打打游戏,刷刷视频,看看文章都可以赚点小钱的,这样每天都可以赚取一部收入来弥补主业的不足。



由网友 锦诚小李 提供的答案:

我在劳务行业已经超十年,我个人感觉疫情之下,受影响最大的是中小型企业,老牌工厂还是有一定的订单存量的,目前江浙沪地区的有实力的工厂还是在招聘的,如果您有进厂的想法,找个月薪5000元左右的工作还是比较容易的。

由网友 LYS风凌宇 提供的答案:

做点网络兼职

由网友 澳洲小Tina 提供的答案:

可以找找其他工作

由网友 承蒙您的厚爱 提供的答案:

精简开支,寻求新职业

小编还为您整理了以下内容,希望对您有帮助

不停工什么意思?停工报告怎么写?建筑施工现场在什么情况下叫停工,什么情况下叫暂停施工?2019年的停工令是什么时候,工厂会不会停工建筑工程,由于业主方原因导致停工。承包方要求索赔中,以下事项是否可以索赔建筑工程由于甲方原因导致停工的赔偿问题企业停工期间费用如何处理劳动法规定停工几天可以告单位什么是停工损失,都有哪些内容?劳动法 公司停工停产有标准吗?

的是公司的运营是正常的,但是办公地点可能不是在公司,可能是在家办公最低0.27元/天开通百度文库会员,可在文库查看完整内容原发布者:ojwt工程停工申请表本表由施工单位填报,经监理单位审批后,建设单位、监理单位、施工单位各存一份。停工报告XX有限公司:我公司承建的工程,现由于春节将至,我项目部现拟定于年月日在建工程全面停工。停工前,我项目部对已完工程进行了成品保护,各种建筑材料、周转材料已集中堆放,并码放整齐、安放稳固。对易燃易爆材料进入库房保管,并设置专人负责,值班人员明确责任,并有责任制度。在停工前,对已完成工程的成品保护已按要求做了全面落实。各项安全工作已按要求全面进行落实。春节放假期间,我项目部已安排值班人员,所有值班人员必须保持24小时电话畅通。项目部预计2018年月日恢复施工,现申请贵司对我施工现场进行检查,并同意停工。请批示!申请单位:XX项目部年月日年春节停工期间值班人员名单及联系电话XX项目部停工:停工建筑施工是露天作业,存在风险是很大的。因此,停工的情况是不可预计的,也是多元的。比如天气,像地震、洪水等;还有甲方的原因,比如资金不足、或者甲方手续不合法等;还有就是施工方自身的原因,比如安全事故、质量问题等。以上简单列举其实施工方的原因如果严加防范的话一边可以避免。复工复工呢就是各方面条件具备,达到正常施工条件。比如人员、技术、资金、手续齐全,自然就可开始复工。暂停施工:1、使用材料不符合图纸要求,或未经见证取样送检,或送检不合格等,且对监理多次责令整改置之不理;2、施工质量不符合规范、图纸要求,且对监理多次责令整改置之不理;3、严重不具备安全施工操作条件,野蛮施工,且对监理多次劝导改置之不理;4、严重不符合建设程序,不服从管理规定,擅自施工。扩展资料:《建设工程施工现场管理规定》第三十四条 违反本规定,有下列行为之一的,由县级以上地方人民政府建设行政主管部门根据情节轻重,给予警告、通报批评、责令限期改正、责令停止施工整顿,吊销施工许可证。并可处以罚款:(一)未取得施工许可证而擅自开工的;(二)施工现场的安全设施不符合规定或者管理不善的;(三)施工现场的生活设施不符合卫生要求的;(四)施工现场管理混乱,不符合保卫、场容等管理要求的;(五)其他违反本规定的行为。第三十五条 违反本规定,构成治安管理处罚的,由公安机关依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》处罚;构成犯罪的,由司法机关依法追究其刑事责任。参考资料来源:百度百科-建设工程施工现场管理规定停工令涉及面太广,牵涉太多人,今年会低调多了。找活、找队伍请上建筑资源库。由于业主方原因导致停工。承包方要求索赔管理人员每月工资和开工前准备资金的利息是合理的,承包方的合理计划利润及相应税金不能索赔,因为是间接损失,而且合同法也没有规定需要赔偿。根据《中华人民共和国合同法》第二百八十三条 发包人未按照约定的时间和要求提供原材料、设备、场地、资金、技术资料的,承包人可以顺延工程日期,并有权要求赔偿停工、窝工等损失。第二百八十四条 因发包人的原因致使工程中途停建、缓建的,发包人应当采取措施弥补或者减少损失,赔偿承包人因此造成的停工、窝工、倒运、机械设备调迁、材料和构件积压等损失和实际费用。第二百八十五条 因发包人变更计划,提供的资料不准确,或者未按照期限提供必需的勘察、设计工作条件而造成勘察、设计的返工、停工或者修改设计,发包人应当按照勘察人、设计人实际消耗的工作量增付费用。扩展资料:建设工程合同发包人应承担以下责任:(1)做好施工前的一切准备工作,确保建设承包单位准时进入施工现场。《合同法》规定,发包人未按约定的时间和要求提供原材料、设备、场地、资金、技术资料的,承包人可以顺延工程日期,并要求停工、窝工损失赔偿。(2)向承包人提供符合质量的材料、设备,因提供的材料质量存在瑕疵和提供的设备不符合要求而延误工期,造成质量责任的,应承担责任。(3)对工程质量、进度进行检查。《合同法》规定,发包人在不妨碍承包人正常作业的情况下,可以随时对作业进行进度、质量进行检查。(4)组织验收。建设工程竣工后,发包人应及时组织验收。《合同法》规定,建设工程竣工后,发包人应当根据施工图纸说明书、国家颁发的施工验收规范和质量检验标准进行验收。(5)支付价款,接收工程。(6)交付使用。发包方对承包方完成的建设工程项目,经验收合格,支付价款后应及时交付使用,发挥建设工程效益。参考资料:百度百科-发包人中国政府网-《中华人民共和国合同法》1、停工索赔,应该参照你们那里的建设工程造价依据进行赔偿,但必须有监理签过的停工。2、 因发包人或工程师的行为或失误造成停工,给承包人造成损失和(或)导致工期延误的,发包人应赔偿承包人损失(即费用索赔),顺延延误的工期(即工期索赔)。费用索赔内容视不同的停工情况而定,一般可以包括期 人工费;设备费;材料费;保函手续费;贷款利息;保险费;利润;管理费几个方面人工费:包括增加工作内容的人工费、停工损失费和工作效率降低的损失费等累计。设备费:可采用机械台班费、机械折旧费、设备租赁费等几种形式。保函手续费:工程延期时,保函手续费相应增加。3、停工索赔要看是谁的原因造成的,是承包人自己造成的是不能索赔的,是业主原因造成的可以索赔,主要是人员、设备、场地租用等成本费本,但不能包含利润。以上人员、设备及实际停工的起讫时间必须要有监理工程师确认,要保留好相关的资料和图片供相关部门调查,停工索赔必须在规范规定的期限内提出,一般不得超过28天,否则无效。扩展资料:索赔知识:1、首先,甲方是否有明确的文件,是否写明从什么时候起停工。2、如果停工时间较长的话,你的施工技术人员是得不到工资赔偿的,他们应该退场。3、应建设单位要求留守的保安、管理人员可以计工资。4、可以自行的设备如汽车等,得不到停滞补偿,因为你可以移到别的工地。5、塔吊、脚手架可按租赁费用计补偿。参考资料:合同违约百度百科1、如果停产是季节性等正常原因造成的,那么这些水电费、折旧费用、人工费用可以计入制造费用,等生产产品的时候再转入生产成本。损失季节性和修理期间的停工属于正常损失,或者说是与经营相关(营业内)的,因此要计入制造费用,参与成本核算。2、如果停产是由于非正常原因造成的,那么这些水电费、折旧费用、人工费用和设备维修领用的材料消耗等应计入管理费用核算。扩展资料在制造企业中,营业费用就是销售费用。而在商业性企业中,由于进货费用也全部作为期间费用,因此,营业费用不仅包括销售费用,还包括在购买商品过程中发生的运输费、装卸费、包装费、保险费、运输途中的合理损耗和入库前的挑选整理费等。企业应设置“营业费用”科目,反映营业费用的发生及结转。发生营业费用时,借记该科目,贷记“现金”、“银行存款”、“应付工资”等科目;期末,应将该科目的余额转入“本年利润”科目,结转后该科目应无余额。“营业费用”科目应按费用项目设置明细科目,进行明细分类核算。参考资料来源:百度百科-期间费用我国并没有相关的规定条款,在单位停工的时候,用人单位仍要向工人支付工资。根据我国《中华人民共和国工资支付条例》规定第三十五 条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费,生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。扩展资料:相关案例:在上海一家化工企业工作的小张,最近突然在家清闲,无班可上。原因是企业年底检修机器,需停产三个月,小张所在车间的多名职工只能停工。企业表示,在停产期间统一给员工每月290元的“生活费”,而这远远低于上海每月750元的最低工资标准。小张感到不公,诉诸劳动仲裁部门,要求企业补足他在停工期间的工资。上海市劳动仲裁部门裁定,这家化工企业未与员工协商约定,单方面规定停工停产期间的工资标准,是错误的做法,因此,对小张的申诉请求予以支持。上海市劳动保障部门近日掌握的情况表明,有的用人单位宣布在春节前后“停产”“停工”,并在这段时间里大幅降低甚至全部取消劳动者的工资。这一做法在一些劳动密集型企业、外来务工者较集中的建筑工地等,都不同程度地存在。有关专家指出,根据劳动法规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠。结合具体情况,《工资支付暂行规定》第十二条进一步明确,非劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。专家解释说,“按国家有关规定办理”的具体操作,是以各地的工资支付办法为依据。例如,北京、山东、安徽等地规定,用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费;而上海、天津、重庆等地规定,用人单位没有安排劳动者工作的,停工停产期间的工资不得低于当地最低工资标准.参考资料来源:人民网-“停产”“停工”不能停工资参考资料来源:百度百科-中华人民共和国工资支付条例停工损失是由于停工超过规定期限所发生的各种费用。停工损失的内容:包括停工期内支付的生产工人工资和提取的职工福利基金、耗用的燃料和动力费,以及应负担的车间经费和企业管理费等。停工计算损失的时间和空间界限,一般由企业主管部门规定,因而一定时间和一定范围内的停工不计算损失,只有超过一定时间和范围的停工才计算损失。扩展资料:对其发生的停工损失,应根据不同情况进行分配处理:(1)由非常灾害造成的停工损失和因计划压缩产量而使主要生产车间连续停产一个月以上的停工损失,则应借记“营业外支出”账户,贷记“基本生产─停工损失”账户。(2)对计划压缩产量而使主要生产车间连续停产不满一个月,而下个月准备连续停工的,其停工损失本月可以不予结转,留到下月根据实际情况进行结转。(3)应由当月产品负担的停工损失,应全部记入当月生产成本,并按一定的分配方法和分配标准分配记入各种产品成本中的“停工损失”项目。参考资料:百度百科-停工损失由于法律没有明确规定停产停工的条件,一些企业为了达到裁员而不支付经济补偿金的目的,采用停产停工让员工无限期的放假的方式变相裁员。为了规避企业恶意停产停工,保护员工的合法权益,平衡劳资关系,企业停产停工应符合一定的条件:首先,企业停产停工必须是善意的,确实是因为企业自身生产经营严重困难,无法为员工安排正常的生产经营工作而停产停工。对此企业要有证据证明其生产经营严重困难,那么什么是生产经营严重困难,鉴于立法的缺失,司法机关则只能自由裁量,使之具有合理性。其次,企业停产停工后有恢复经营能力的可能性,能在一定时间内恢复正常生产经营。最后,企业停产停工期间仍然有能力为员工缴纳社保。如果员工有证据证明企业是恶意停产停工,可以根据《劳动合同法》第三十八条第(一)项和《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释》第十五条,认定企业未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者可以单方解除劳动合同并要求企业支付经济补偿金。企业停产停工是指企业因自身生产任务不足而非因劳动者本人或第三方原因造成的经营严重困难,导致企业无法安排员工进行有效生产,企业单方面决定暂时中止为劳动者提供劳动条件,劳动者不能按正常工作制度提供劳动的情形。

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