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2019-05-30 10:41:12 作者:李金明 信息来源: 本站原创
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  5月中旬,日本政府发布了《高年龄者雇用安定法》修订案的概要,其主旨是为了推进高领群体继续工作,具体的举措多达七项,其中有两项特别引发了人们的关注,一项是要求企业员工的退休年龄增加到70岁,另一个是公司有义务帮助高龄员工到其他企业就业和自助创业。据悉,这个修订案会在2020年的日本国会上正式提出。

  针对这次的修订案,日本政府的主要官员的解释是为了给愿意继续发光发热的高龄人群创造更加有利的工作环境和更好的政策支持。

  日本的民众对这个修改案的态度倒是褒贬不一。有的说政府这么做是要让民众工作到死,当然这么说有点夸张,毕竟当下的日本高龄还需要工作的人群还是很多的。也有人对此次的修改案报支持的态度,其中的主要的原因有两个,第一个是近年来随着日本社会的老龄化的不断严重,日本的养老金已经不能保证老年人的休后生活了,面对政府可能采取的应对措施,人们更愿意选择延长退休年龄而不是国家增加消费税。第二个原因是日本社会的老龄化还伴有少子话的情况,很多的老龄人群需要工作才能养活自己,如果国家出台相应的措施,对他们来说会更有保证。
  其实日本的老龄化问题已经存在很久了,近些年已经有越来越多的退了不休的情况出现。因为年龄的不断增长和很多老年人没有子嗣,加上社会养老金的不足已经老年人的收入水平低,已经让越来越多的老人不得不再退休年限到了之后还要继续的工作。不然根本就无法生存。而此次的修正案就是针对已经发生的事实和未来发展的趋势而做出的,是对老人生活的一种保障措施,也是一种无奈之举。

  老龄化问题不仅是日本的问题,也是全人类的问题。随着人类社会的发展,近些年来这个问题越来越突出,所以找到合适自己的解决问题的办法是现在很多国家都在努力做的事情。

  

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