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2019-05-30 09:20:06 作者:李金明 信息来源: 本站原创
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  不知道大家平常生活中有没有发现一个规律,优秀的企业总是聚集着一批批优秀的人才,但凡是落后的、跟不上时代进步的都会被淘汰,而一般的企业聚集的也几乎都是庸才。这里有人就会问了,为什么庸才不能和人才一起工作呢?

  小编认为,庸才之所以不能和人才一起工作,可能主要与以下两点原因有关。

  首先,是人员配置上的问题。有研究发现,假设把一批庸才和一批人才混在一起,然后再分成两组,两个小组完成不同的任务。再另作一个对照组,把人才放在一个小组,把庸才放在一个小组,也是分别布置与上述相通的任务。结果发现,实验组的任务完成度明显的低于对照组,这说明了把庸才和人才放在一起会使得工作效率降低,而把人才、庸才分别聚集在一起才是最优的人员配置。

  其次,就和一个非常经典的理论——木桶效应有关了。木桶效应认为,木桶所能装的水的量取决于最短的那块板。这也就意味着如果一个公司有许多的人才,但同时也包括了庸才,那么公司的业务水平也将受到庸才的影响,甚至有被拖后腿的可能,也正是因为如此,优秀的公司才对面试的人员精挑细选,只为选出最优的人才,筛掉拖后腿的庸才。
  此外,小编还认为,庸才和人才一起工作,可能会激发人才的惰性,并且限制人才的潜能,长期和平庸的人一起工作,人才的闪光点也会逐渐没落。相反,如果人才和人才一起工作,同样是高精尖人员,在工作上可以因为竞争关系而更加地求上进,提高自我的业务能力,同时人才间的合作也更容易创造出更大的价值。

  看完这么多,大家知道为什么庸才不能和人才一起工作了吗?

  

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