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2019-06-14 14:49:35 作者:财易搜 信息来源: 本站原创
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公募基金堪称金融界的“黄埔军校”,人才源源不断的外流,导致公司的发展艰难。但随着公司的逐步成长,收获许多经验,今年首次出现人才回流的现象。《金证券》记者调查到,许多基金公司为了吸引和鼓励人才回流,特别设定了“辞职人员60天反悔期”的规则,即60天内反悔可以随时回来任职。
《金证券》记者发现,自4月份以来,公募基金工作人员的变动是“因个人原因辞职”的人数数量占总体人员变动的20%。

在辞职的基金经理中,大部分其实都没有明确的去向,传言说,许多公募基金人员辞职后,还仍然是停留在与公募基金之中有关的工作。

“介于前车之鉴,目前公募基金人员自主创业时都会很谨慎,不会轻易奔私。”一位基金行业内部人士对记者表示,只要你做把一两个产品做砸了,招牌就容易被毁,在此情况下,很难金盆洗手、东山再起,更多的则是跌入谷底,一蹶不振。

尽管公募基金辞职的人数开始减少,但随着新基金公司数量的增加,公募基金互相之间还是存在着很大的流动。为了防止人才再次外流,许多基金公司实行了人才储备计划,确保人才的稳定。

“自主招聘的基金经理,大多数是想要把他们培养成人才,让他们更熟悉公司的企业文化。”该人士说,招聘更多基金经理,也相当于给基金处于一个稳定的状态,免得唯一的一个基金经理撂担子,让公司束手无策,让新的基金经理措手不及。

“当年我们四个一起辞职的同事,现在有三个回归了。”某基金行业人士对记者说。

“这或许代表公募基金行业的吸引力开始增大。”基金公司管理层认为,对于投资者来说,回流的基金人员具备更多的投资经验,可以保障业绩的提升。

同时,公募基金公司对于人才回流的政策也怀着积极的态度,敞开怀抱,希望更多的人才回流。上海某家基金公司管理人在接受《金证券》记者采访时表示,“培养新的不如接受旧的,在公司工作过的人员,会对公司的企业文化、工作的操作流程更加熟悉,也省了培养所要付出的精力和金钱。离职的员工如果能够再回来,说明是对公司的信任,我们当然热烈欢迎。”

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