财易搜新闻索引财易搜知道索引软件排行索引标题专题索引关键字专题索引软件专题索引125105010050010001251050100500100012510501001251050100500100012510501005001000123451020501001000
2020-02-28 05:05:00 作者:DF520 信息来源:广州日报

国市场打开知名度,发展中的爱玛科技也早已把上市作为一大目标,但在上市途中可谓一波三折。"防抓取,财易搜提供内容,请查看原文。"  早在2010年前后,爱玛科技就曾启动上市计划,但因一桩偷税漏税问题最终搁浅。直到2018年6月,爱玛科技首次公开披露招股书,但证监会在12月针对爱玛科技的招股书提出了58个问题,爱玛科技上市哑声。2019年8月,爱玛科技再次发布招股书冲击IPO。  根据招股书,爱玛科技此次上市拟募集16.81亿元,用于天津爱玛车业科技有限公司电动车自行车整车及配件加工制造一期项目—六期项目、天津爱玛车业科技有限公司电动自行车生产线技术改造项目、江苏爱玛车业科技有限公司塑件喷涂生产线

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  疫情之下,正在掀起一波共享员工潮——一些暂时难以复工的中小企业,将员工以共享模式进行短期人力输出,以期解决接收方的“招工难”问题和缓解输出方“复工难”的经济压力。

  无论是在全力抗疫阶段,还是在复工复产阶段,都存在行业间人力需求冷热不均的现象。全力防疫之际,大量旅游、餐饮人员歇业,而生鲜电商等则订单大增人手不足;进入复工复产阶段,则是制造业企业员工返岗率低,产能、效率提不上,而以餐饮、零售、文旅为主的中小企业“闲得慌”,由于工资、保险及房租等成本照常支出,企业资金压力越来越大。在这一特殊时期,有活没人的企业和有人没活的企业之间互相帮忙,优化人力资源配置,是企业间“抱团取暖”、共度时艰的积极自救,也可以让员工不至于饿肚子。

  有人写段子调侃,疫情再不结束,老板就会发现有我没我一个样了。其实,不仅仅是受疫情影响,不少企业平时在用人上也存在冷热不均的现象,一年的用工需求并不平均,闲时员工没事干,忙时又不够用;有的岗位不能取消,但员工工作量并不饱和。这也向我们提出了一个问题,疫情过后,共享员工能否成为常态?

  共享员工也可以看作灵活用工的一种。灵活用工在国外已广泛存在,但在我国还并不普及,灵活用工的类型比较少,平台缺乏,相关政策、用工标准、企业与人员之间的权益保障还有不够完备之处。许多企业对于灵活用工的认知还相对比较模糊。但随着互联网经济的发展,“不求人才为我所有,但求人才为我所用”的灵活用工模式发展很快。据人瑞集团发布的《2019年中国灵活用工发展白皮书》显示,2019年灵活用工在我国得到快速发展,企业采用灵活用工的比例达到44.6%,近7成企业表示有灵活用工采用计划。从个人来看,以“Z世代”为代表的新生代员工更加追求自我价值的实现和更自由的工作方式,而网络经济的兴起也带给个人更多自主选择工作的权利。

  不难想见,疫情过后,共享员工这样的灵活用工也会得到更多的认同。但灵活用工要成为常态,取决于几个关键因素。一是要有平台。输入、输出人员的企业信息并不对称。平台能起到匹配需求、降低成本、提高效率的作用,而且第三方平台还可以监督企业规范用工,为员工提供保障。此次疫情期间,广东团省委与招聘平台“兼职猫”合作,上线“共享员工战疫计划”,截至2月23日,已有逾50家企业入驻,可以共享输出员工逾6000人。这样的平台更多,灵活用工的发展就会更快。二是相关政策要跟上。对于共享员工怎么认定,出现了劳动纠纷怎么解决,相关部门要走在前面,做好规划。

  从共享员工也不难看出,疫情虽然对不少传统企业造成了影响,但又何尝不是企业转型与创新发展模式的良机。

禾致源科技股份有限公司尚有相关事项需要进一步核查,决定取消第十八届发审委2019年第187次和第188次发审委会议对上述公司发行申报文件的审核。”  2019年11月27日,有媒体报道称,爱玛科技遭遇专利诉讼,原告浙江一企业近期将爱玛科技等公司诉至杭州中院,后者已于11月26日正式立案(编号:2019浙01民初4159号),案由为“侵害外观设计专利权纠纷”。“涉嫌侵权产品是爱玛科技的in麦车型,涉诉金额约3000万元。”  对此《华夏时报》记者致电爱玛科技在IPO招股书中预留的电话,电话未被拨通,发去的采访提纲截止发稿时未被回复。记者致电爱玛科技指定的律师事务所北京海润天睿律师事务所,对方办公

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常态什么意思

常态的意思是:固定的姿态;平常的、正常的状态。1、拼音:cháng tài2、近义词:常势、正常、按例3、反义词:变态、狂态、反常4、引证解释:现代·胡也频《光明在我们的前面》:白华这才重新笑起来,恢复了她的常态。扩展资料一、近义词:常势1、拼音:cháng shì 2、释义:固定的形势;常有的情势。3、引证解释:(1)宋·叶适《法度总论二》:夫兴亡治乱,各有常势。(白话文:天下兴盛衰亡和治乱,各有固定的情势。)(2)北宋·宋祁等编《新唐书·裴度传》:一胜一负,兵家常势。(白话文:胜败,用兵打仗常有的情势。)二、反义词:变态1、拼音:biàn tài2、释义:指事物的性状发生变化。3、引证解释:(1)现代·茅盾《三人行》:他觉得这个女孩子的心理有点变态,既对于一切事都不感兴味,并且把一切人都看成仇敌了。(2)现代·朱光潜《艺文杂谈·资禀与修养》:这种双重人格究竟是一种变态,如论常例,文品表现人品是千真万确的事实。参考资料来源:百度百科-常态参考资料来源:百度百科-常势参考资料来源:百度百科-变态

什么是常态化管理

常态化管理的意思就是指企业要求的完美和实现卓越的有效措施,是企业实现持续和谐发展的重要管理理论,是企业适应激烈竞争环境的必然的选择。而常态化的要求就是对日常工作的标准要求。常态化化管理强调的是在管理的过程中,要充分体现人的价值,而不是把人当作一个机器上的螺丝钉和齿轮,是在对人的本质特性准确把握的基础上,通过确立一套价值观念体系来引导下属员工的意志行为选择。扩展资料:常态化的准则如下:“化”在这里是表示:后缀,加在名词或动词之后构成形容词,表示转变为某种性质或状态。“常态化”的含义就是:趋向正常的状态。今多用于指某事物更趋近于合情合理。常态化的同义词有:固定化,平常化参考资料:百度百科-常态化

什么叫“新常态”?

最低0.27元/天开通百度文库会员,可在文库查看完整内容原发布者:龙源期刊网新常态这个名词实际上是美国华尔街经济学家提出的一个概念,当时这些华尔街的经济学家认为可能会出现经济增长率降低、失业率增高、金融风险攀升等风险。从欧美经济这几年的情形看,确实就像他们当时预期的。更重要的是,这种情形在发达国家很可能是长期的。因为我们知道,一般如果一个国家发生金融经济危机,必然代表这个经济体存在一些结构性的问题,必须进行结构性改革才能使经济恢复正常活力。但危机到现在已经6年时间,发达国家至今仍未进行真正的结构性改革。原因就在于这些结构性改革在推行的时候通常是行不通的。投资和消费是经济增长的主要动力,长期来讲,结构性改革是好的,但短期内却会造成经济增长率低,失业率增高。目前发达国家的失业率都已经处在了历史高位,基于短期政策考虑,它们没有去推行这种对国家长期发展有利的措施。危机之后必须进行结构性改革,国际货币基金组织一般会同时向请求支持的国家开出三个药方,第一结构性改革,第二货币贬值促进出口,第三提供过渡资金。但目前这三个药方没有在发达国家推行,原因就在于这些发达国家它们的产业结构、出口结构是一样的,美国、日本想要用政策创造改革空间,其他国家也会有同样的政策。在这种情况下,发达国家都没有办法给自己国内的结构性改革创造一个必要空间,结构性改革也就一直不能推行下去。结果经济长期

新常态是什么意思

新常态,就是经过一段不正常状态后重新恢复正常状态。经济新常态,就是人类经济发展肯定-否定-否定之否定波浪式前进的成果;经济学新常态,就是人类经济认识肯定-否定-否定之否定螺旋式上升的结晶。新常态是“习式热词”之一。新常态:“新”就是“有异于旧质”;“常态”就是固有的状态。新常态就是不同以往的、相对稳定的状态。这是一种趋势性、不可逆的发展状态,意味着中国经济已进入一个与过去三十多年高速增长期不同的新阶段。扩展资料:经济新常态不是不需要GDP,而是不需要GDP增长方式;不是不需要增长,而是把GDP增长放在发展模式中定位,使GDP增长成为再生型增长方式、生产力发展模式的组成部分。属于发展范畴、能够促进发展的可持续的增长速度越高越好,属于发展范畴、能够促进发展的可持续的高速增长是经济新常态的追求目标。把减速和高效划等号、高速和低效划等号、GDP高速增长和经济过热划等号,把经济新常态定义为减速增效、增长速度降温是错误的;人为降低增长速度将导致“滞涨”的严重后果。参考资料来源:百度百科-新常态

世本常态。

说的好,世本常态,生来善良,也需自带锋芒,惜吾者惜之,不和者离之,说人是非者本是是非之人,无论世间如何凉薄,只管努力付出,相信总会有一天走入心中理想之地。

运用监督执纪四种形态,让什么成为常态

推进全面从严治党的战略高度,再次强调要把握运用好监督执纪“四种形态”。让咬耳朵、扯袖子,红红脸、出出汗成为常态,党纪轻处分、组织调整成为大多数,重处分、重大职务调整的是少数,而严重违纪涉嫌违法立案审查的只能是极极少数。这一重要论述,既是对长期以来党风廉政建设和反腐败斗争实践经验的深刻总结,又是对当前和今后一个时期纪检监察工作所面临形势和任务的科学判断;既是对党内监督工作的重要理论创新,又是推动纪律审查工作转型的方向指引。

什么是中国经济新常态,经济新常态的特征

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逢人不必言深,孤独本是常态

亲情不能永伴左右,爱情不能代替一切,友情不能随时出现,唯有影子才能与自己不离不弃。或许,孤独本身就是人生的一种常态。有些路注定要一个人走,有些风景注定要一个人去看,学会坦然行走,享受孤独,在孤独的路上去欣赏不孤独的风景。当你迷惘时,也许别人正在追梦的路上奔走。当你流泪时,也许别人正在温暖的阳光下欢笑。当你失眠时,也许别人正在美丽的梦中沉睡。生、离、死、别、喜、怒、哀、乐,从来都是你一个人的事情,也许别人会同情你,会心疼你,会懂你,但是却永远无法代替你

常态化检查是什么意思。

这个常态化检查的意思是 经常有定时检查或不定时检查的状态 ,这个要根据实际情况再来做研判和决定的,比如以前产品质量免检(或者安全方面的检查)的基本都改成不定时抽检 ,一旦发现问题 就加大抽检频率,直至停产、停售等等手段来管理好产品质量或者是各类安全事故的发生。

常态化与制度化两者的区别?

1、定义不同常态化:趋向正常的状态。今多用于指某事物更趋近于合情合理。制度化:制度化(institutionalization)是指群体和组织的社会生活从特殊的、不固定的方式向被普遍认可的固定化模式的转化过程。制度化是群体与组织发展和成熟的过程,也是整个社会生活规范化、有序化的变迁过程。有的社会学家在组织领域研究制度化,把它作为组织变迁的一种方式;有的则侧重制度体系的完备。2、功能不同常态化:就是日常工作的标准要求,是管理的过程和措施。其实质是在“常”字上提要求,在“态”字上下功夫,在“化”字上做文章,将管理目标具体化,责任明确化,人人在管理,处处有管理,事事见管理,时时都管理。制度化:制度化具有正功能与负功能。正功能,秩序功能。制度化使群体和组织的制度完备与规范统一,促进整个社会和谐与安定。控制功能。制度化有助于规范的内化和人们行为的协调,对社会起控制作用。强化组织功能。制度化能将组织成员的命运与组织的兴衰联系在一起,加强集体的内聚力。负功能,僵化。制度化易使社会成员追求安定,妨碍组织对社会经济变化的适应,影响其应变能力。保守。组织的制度化程度越高,其成员特别是领导者越趋向于维护已有的组织机构,保存既得的权力与地位,忽视组织效能的发挥,并影响目标的实现。3、性质不同常态化:类似于一种工作形成了习惯,自觉的按照相关的流程处理,实际没有硬性的规章制度来要求与约束,有可能发生大的变动后,会改变以前的做法,如我们常说的“一反常态”,因此这主要看个人表现。制度化:就要有规章制度条文明确要求和规定某项工作必须这样做,不这样做就是违反相关规定甚至法律,这是有硬性要求和相关责任,强制性的,如果出了问题可以按照这些制度一条条的追究相关责任,这是依法治国的一种体现。参考资料来源:百度百科-常态化参考资料来源:百度百科-制度化

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