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2020-01-02 17:02:30 作者:mango 信息来源: 本站原创

  在人们的印象中,印度最知名的輸出是咖喱、瑜伽和宝莱坞电影。在这三者以外,可能还需要再加上“CEO”。

  依据《哈佛商业评论》的一项研究,全球500强公司中,30%的掌舵者都是印度人。其中,不乏像Google、微软、万事达卡等全球知名企业。

  在最新的全球500强总榜中,有129家来源于中国,121家来源于美国,7家来源于印度。其中,印度排行最靠前的信实工业公司,也仅仅排到第106位。从这一点能够看得出,印度人只有走向世界,才可以争得更多大公司的工作机遇。

  作为世界最大的移民输出国,印度人口大多涌进了美国、美国等传统东道国。资料显示,2010到2017年之间,美国移民人数中,上涨幅度较大 的外来移民的输出国为印度,增长了83万人,增长率为47%。

  与之相对应的是,愈来愈多的印度人在美国大公司中出任高层职位。其中以硅谷更为典型。20世纪80年代,硅谷7%的新创公司由印度人领导,这一数据信息到2014年早已超出25%。

  很多印度裔高管的家庭情况几乎很普通,假如要找寻他们变成大型企业CEO的秘诀,有一点不可忽视,那便是教育背景。通过查看简历能够发现,他们大部分在印度顶级高校——印度理工学院进行高等教育,随后在国外知名大学深造,得到MBA学位。

  有分析人员指出,印度人这般成功还有一个缘故,即印度最好的院校的课程内容都是用英文授课的,这保证了理工科大学毕业生也可以熟练掌握英文。它是印度人相对于其他亚洲国家同年龄人的一个巨大优点。

  除开教育背景,印度人进入公司高层,还和他们坚持不懈相关。他们一般 有耐心在同一家公司慢慢升职,而并不是为了更多的工资跳槽。

  当然,要是没有出色的表现,即便在一家公司待再久也可能没法进入高层。

  有分析指出,印度人往往能变成“全球顶级公司的最佳CEO”,由于他们出色的沟通交流和管理能力以及极强的适应能力。

  Nasscom前总裁索姆·米塔尔(SomMittal)表示,印度出生的经理人在工作和社交环境中表现出“敏锐的适应能力”。他说:“每每我们印度人进入一个新社会,我们必须学习许多 社交技能。这都是印度高管擅长的领域之一——适应能力。”

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