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2019-11-27 16:43:54 作者:mango 信息来源: 本站原创

  近日,一篇名叫《网易裁员,让保安把得了绝症的我逐出企业,我在网易亲身经历的恶梦!》一文网上广为流传,该文作者称自己是网易一名游戏策划,“在得了绝症的情况下经历了逼迫、算计、监视、诬陷、威协,甚至被保安逐出公司。”

  关于钱不久有网易前同事发布文章,反映其离职前的遭受的事,网易公司说明如下:

  一、2019年3月末,那位前同事的负责人因业绩考核的原因向其明确提出解除劳动关系,文章展现的“销售业绩排名”,具体为劳动量排名,不完全反映工作的质量。经核查,其业绩考核确不过关。当时,该负责人并沒有充分尽职地掌握其患病状况。

  在他申请办理的3月病事假期内,企业按时派发了病假工资,并在2019年9月19日,一次性给与其“N+1”的赔偿,但考虑我们的沟通交流和处理方式,有关工作人员的确存有简单直接、蛮不讲理等这些不当之处的个人行为。

  对此,我们向那位前同事和他的亲人,及其因此而遭受影响的同事和公众道歉——抱歉,我们做得不对。

  二、在同事的身心健康面前,网易始终认为,不管能力怎么样、销售业绩是多少,我们帮助同事度过难关的心态是一贯的。我们为每一位职工在“五险一金”外,还购买了额外的商业险,也缓解了这位前同事在职期内的治疗费承担。

  遗憾的是,那位前同事婉言拒绝了我们在9月主动提出的“N+1“外的特殊关怀计划方案:在“N+1”赔偿的基础上,我们将在其离职后的12个月内,继续额外每月无条件提供相当于其月标准工资的关怀金。接下来,我们将继续试着和他继续积极主动的沟通,推动恶性事件妥善处理,也想要为这位前同事通过一些行得通的帮助。

  三、人才是网易发展趋势的根基,同事的身心健康、成才、发展,是网易最大的KPI。此次恶性事件是对我们的一次警觉,网易将继续反思自己,除了进一步优化內部人才培养体制、改进职工关怀管理体系外,还将创建对离职员工的交流及关怀服务,关心往日老战友的成长,分享公司发展的点滴。

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