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2019-08-15 15:49:00 作者:DF506 信息来源:中国经济网
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球人才招聘专家孟莉、蜜芽宝贝高级副总裁张瀛、趣头条高级人力资源总监高晓宇、京东云人力资源负责人李庆庆、SENSORO HRVP袁小飞作为演讲嘉宾,与现场300+人资精英与行业先锋一道,共同解读人力资源的未来发展之路。   看点二:解读行业热点,激活人才潜能   该论坛在内容安排上别具匠心,聚焦当前互联网行业企业经营与人才管理的热点问题,如“国家人才发展政策全面解读”、“互联网行业全人才流动航向”、“互联网名企人才管理案例”、“技术白领与职能蓝领的激活技巧”“互联网企业的雇主品牌建设指导”等,从多维度进行行业痛点解读,通过行业先锋理念结合企业实操案例,更加精准的引领现场精英一起成为 “无界人才官

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  周四早盘,沪深股指大幅低开,跌幅均逾1.5%;盘初黄金、中船系、医药等崛起,带动股指回升,跌幅缩窄;午后股指持续回暖,盘中全线翻红,沪指重回2800点,创指大涨逾1%。盘面上,市场资金较为谨慎,做多意愿不强。题材上,医药股爆发,华为概念崛起,农业股低迷。

  截至收盘,沪指报2815.80点,涨0.25%;深成指报9009.68点,涨0.48%;创业板指报1555.777点,涨1.24%。

  沪市成交1736.71亿元,深市成交2202.70亿元,两市合计成交3939.40亿元,较上一交易日的4023.57亿元略有缩量。

  从盘面上看,板块涨跌互现,医药、华为海思、ETC、国产软件、半导体、中船系、5G等板块居涨幅榜前列;农业、油气、稀土、白酒、自由贸易港、物流、银行等板块居跌幅榜前列。

  【消息面】

  1、农业农村部今日发布今年中央财政首次启动实施农村厕所革命整村推进奖补政策,安排70亿元支持农村厕所革命。今明两年重点聚焦一类县兼顾好二类县,以确保全国农村如期完成三年行动目标。

  2、统计局:初步测算,7月份,一线城市新建商品住宅销售价格同比上涨4.3%,涨幅比上月回落0.1个百分点;二手住宅销售价格同比上涨0.2%,涨幅与上月相同。二线城市新建商品住宅和二手住宅销售价格同比分别上涨10.7%和6.7%,涨幅比上月分别回落0.7和0.9个百分点。三线城市新建商品住宅和二手住宅销售价格同比分别上涨10.2%和7.1%,涨幅比上月分别回落0.7和0.8个百分点。

  3、15日从工信部获悉,我国基础网络能力明显增强,互联网行业市场规模高速增长。2019年上半年,互联网行业整体市场规模同比增长17.9%,行业百强企业带动效应明显。

  4、中国联通消息,8月14日,中国联通与一汽解放在长春举行合作签约仪式,双方签署战略合作协议,共同推进商用车智能网联化发展。

  5、8月14日,记者从重庆市农村集体产权制度改革试点整市推进动员部署会议上了解到,今年重庆市对这项改革的试点将从原有的17个区县扩大到38个区县。新开展试点的21个区县将在2020年10月底前完成改革任务。

  【机构热议】

  广州万隆:投资者应该暂时忽略大盘指数的影响,而将目光放在创业板的机构性机会上来,把握创业板中有业绩支撑、成交空间明确的科技股,重点关注发展方向明确的5G、半导体板块。此外由于分化现象的日渐严重,部分板块的风险也需要引起重视,其中受政策打压的房地产板块,以及部分高位白马股需要密切注意其持续调整的风险。

  山西证券:中长期来看,全球进入降息周期,避险资产仍将受到追捧。虽然因风险偏好提升了黄金短线回调,但经济数据疲软,全球经济陷入衰退的概率增加,由此我们继续推荐对受益于经济疲弱、货币宽松背景的避险资产如利率债、黄金等加强配置,中长线投资者可考虑在回调时介入。

  A股市场板块及个股涨跌幅排行

  

  外围市场

  截至发稿时

  指数名称最新价涨跌额涨跌幅

  恒生指数 25488.05 185.77 0.73%

  日经225指数 20405.65 -249.48 -1.21%

  韩国指数 1938.37 12.54 0.65%

  澳大利亚指数 6490.80 -186.70 -2.80%

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  道琼斯平均 25479.42 -800.49 -3.05%

  标普500 2840.60 -85.72 -2.93%

  纳斯达克综合 7773.94 -242.42 -3.02%

  德国DAX30 11514.95 23.51 0.20%

技术白领与职能蓝领的激活技巧”“互联网企业的雇主品牌建设指导”等,从多维度进行行业痛点解读,通过行业先锋理念结合企业实操案例,更加精准的引领现场精英一起成为 “无界人才官”,共同激活企业人才潜能。   随着2019年5G、IPv6、AI人工智能、金融科技等全新技术与理念的兴起,互联网行业发生了翻天地覆的变化。这种整体业务模式的激变,使得互联网企业的技术型白领、文职型白领、职能型蓝领三类人才的人才管理迷局随之出现。   

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