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2019-08-16 10:44:00 作者:DF381 信息来源:环球时报
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于平安银行的零售转型,可以说是举全行之力全面向零售倾斜人力和资源。    平安银行的零售业务线包括基础零售、消费金融、私人银行和财富管理。谢永林也将平安银行的零售转型划分为三个阶段,第一阶段是完成零售的条线化管理,目前成效显而易见。    年报显示,2018年,平安银行零售金融业务营业收入达618.83亿元,较2017年末增长32.53%,在全行营收中占比为53%;净利润为171.29亿元,较2017年末增长9.25%,在全行净利润中占比达69%。    “我们要成为全球领先、中国卓越的智能化零售银行,我们不是喊口号,2019年,我跟零售布置的任务是全面AI化,把自己变成一个AI

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   自2008年金融危机以来,美国经济“触底反弹”,但是劳动者工资水平十年间陷入停滞状态,公司CEO与员工的薪酬差距达278倍。

  有报道称,美国劳工统计局公布的数据显示,考虑通胀因素后,2019年25岁至54岁的美国人的收入仅比2009年增长4%。除“16-19岁年龄组”和“65岁及以上年龄组”外,美国其他年龄段劳动者的收入在十年间几乎陷入停滞。

  虽然美国经济在金融危机后的十年间得到恢复,但是美国劳动者的收入受生活成本上涨等因素的影响却几乎没有增长,美国大学理事会的数据显示,2017年就读于四年制公立大学的学生毕业时平均背负着26900美元的学生贷款。而且在2017年至2018年间,美国中等价位房屋的月供增长了12%。报道认为,很大一部分本应属于普通劳动者的工资流入了高收入者的口袋。

  英国《卫报》14日报道称,美国经济研究所的调查显示,美国顶级公司的首席执行官在2018年平均薪酬为1720万美元,是普通员工薪酬的278倍。其薪酬与1978年相比增长超过1000%,远大于普通员工薪酬11.9%的增幅。

  EPI高级研究员劳伦斯·米什尔表示,因为几乎没有证据表明CEO工资的大幅增长与公司业绩直接相关,如果管理者的工资超额增长,员工工资水平将处于停滞状态。从长期来看,美国顶级公司的CEO和普通员工之间的薪酬差距逐渐增大。1965年,CEO薪酬为普通员工的20倍,1978年上升到30倍,1991年增加至121倍,2018年达278倍。

  在此情况下,美国富有的商人群体开始表达他们对收入差距扩大的担忧。全球最大的对冲基金——桥水基金创始人、亿万富翁雷·达利奥警告称,美国贫富差距正在成为“国家紧急事件”;摩根大通首席执行官杰米·戴蒙则呼吁制定一项“马歇尔计划”,以解决导致社会“严重失衡”的“系统性问题”。

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  EPI研究员米什尔称,解决收入差距过大最简单的方法就是大幅提高针对高收入群体的税收,但他同时表示,“但是这实现起来非常困难”。

安银行的零售转型也进入了第二阶段。目前,基础零售和消费金融的发展在业内已处于领先水平,但是私人银行业务还是短板。也正因如此,谢永林认为,平安银行的零售攻坚战在私人银行和财务管理,要插上科技的翅膀来做私人银行。    在私人银行部分,平安去年做了重组,将平安信托直销团队整合进银行板块,把平安银行作为集团高净值客户的主要经营阵地。据谢永林介绍,一般的银行渠道就是分支行模式,但平安银行有三个渠道,一是传统的分支行模式;第二是综合金融模式;第三则是直销模式,由原来信托的直销团队负责。    根据年报数据,2018年,平安银行财富客户和私行达标客户数量均有较为明显的增长。截至2018年末,平安银行管理零

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